?為扎實開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，著力加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)范化法治化正規(guī)化建設(shè)，永定河流域公司紀(jì)委突出抓好新提拔干部、年輕干部、關(guān)鍵崗位干部的管理監(jiān)督，研究制定廉政教育機(jī)制并通過公司黨委會審議，通過廉政談話、警示教育、案例通報、提供廉政書目、應(yīng)知應(yīng)會知識測評等多種舉措，推動把“關(guān)鍵少數(shù)”管住用好。

明確對象范圍。將公司所有新提拔的中層正職干部、中層副職干部和部門（單位）助理級干部納入廉政教育范圍，由公司紀(jì)委書記組織開展廉政談話，確保應(yīng)談盡談、全面覆蓋、不漏一人，充分體現(xiàn)嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重。

?規(guī)范談話內(nèi)容。制定廉政談話提綱，把“六講”（講政治、講學(xué)習(xí)、講職責(zé)、講方法、講團(tuán)結(jié)、講紀(jì)律）、“六在前”（要求講在前、咬耳扯袖做在前、紀(jì)律挺在前、教育抓在前、職責(zé)擺在前、風(fēng)險防在前）作為共性要求貫穿談話始終。同時，突出對不同層級干部的個性要求，著重要求新提拔中層正職干部落實“一把手”責(zé)任，全面提升領(lǐng)導(dǎo)力、組織力、執(zhí)行力，始終做到“五個過硬”；著重要求其他新提拔干部高站位、促團(tuán)結(jié)、嚴(yán)作風(fēng)、干事業(yè)，以實際行動踐行國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“二十字”標(biāo)準(zhǔn)。

?強(qiáng)化警示教育。組織觀看警示教育片，通報曝光違反中央八項規(guī)定精神典型案例，剖析違紀(jì)違法者的常見心理狀態(tài)，推動新提拔干部特別是年輕干部進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律意識、規(guī)矩意識、廉潔意識，以實際行動做到知敬畏、存戒懼、守底線。

?注重常態(tài)長效。在干部提拔前、干部任職1年后，分別組織開展應(yīng)知應(yīng)會黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)知識測評，切實做到以考促廉。選取推薦廉政教育書7本，督促新提拔干部“讀好書、知廉事，勤思考、重廉行”，常學(xué)常思、篤信篤行，切實做到讀書學(xué)廉。在新提拔干部任期內(nèi)，圍繞履行“一崗雙責(zé)”、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定精神、遵守廉潔自律規(guī)定等方面開展述責(zé)述廉，切實做到履職守廉。